Change Management

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„Organisationen ändern sich nicht. Menschen tun es – oder sie tun es nicht.“
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Coaching

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“Es reicht nicht zu wissen, wohin Du willst, denn das Leben besteht wie der Kurs eines Segelschiffes fast nur aus Umwegen, für den mal Windstille und mal Sturm verantwortlich ist” – Carsten Jansen
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WIR Training

“Wir stärken das WIR”

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TOPS und Einzelworkshops

  • Einführung in das WIR Training
    WIR Training: ICH-Stärke und emotionale Kompetenz
    WIR Training: TOP-Teams
    WIR Training: Schulung von Multiplikatoren
  • WIR Training: Gender und Diversity

  • Diversity und Führung
  • Typgerechtes  Zeitmanagement

  • Teams im Change und “Internal Relations”
  • Burnout – ein typgerechtes Resilienz Training

  • Präsenz durch innere Klarheit und Stärke
  • Ein Trainingskonzept von Heimann & Chu Tan

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Chu Tan Cuong, Großmeister

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Meine Themen & Beratungsschwerpunkte:

  • Personal- und Organisationsentwicklung im Bereich Industrie,
    staatlichen Institutionen und im Gesundheitswesen
  • Managementberatung in Nonprofit Organisationen
  • Change Management Prozesse, Prozesssteuerung und Implementierung
  • Moderation von kundenspezifischen Workshops und Meetings
  • Teambildung, Teamentwicklung und Teamauswahl
  • Frauenquote qualitativ erreichen
  • Genderkompetenz und Gender Mainstreaming

Personenqualifizierende Maßnahmen:

  • Coaching von Führungskräften und Multiplikatoren mit dem Schwerpunkt Weiterentwicklung der mentalen Stärke und Persönlichkeit
  • Emotionales Kompetenztraining für Führungskräfte und Mitarbeiter
  • Konfliktmoderation und -management
  • Verantwortung – Macht – Kompetenz als Managementaufgabe
  • Gesundheitsmanagement, Reduzierung von Ausfallzeiten,
    Burnout-Prophylaxe

elvira-heimannDipl.-Psych., Dipl.-Theol.

Elvira Heimann

Seit über 25 Jahre berate ich Menschen in meiner psychotherapeutischen Praxis und bin als Geschäftsführerin der Management- und Personalberatungsgesellschaft Elvira Heimann in den Bereichen Change Management und Coaching tätig.

Zielgruppen sind dabei Führungskräfte und mittleres Management in Industrie und im Gesundheitswesen.
Mit meiner Arbeit richte ich mich an Menschen und Institutionen, die ihre Potentiale erkennen und fördern möchten und an nachhaltigen Change Prozessen interessiert sind. Dazu spreche ich auch die Seele, die inneren Bedürfnisse dieser Menschen an, um ein festes Fundament für die Veränderungen im Unternehmen und bei ihnen selbst zu schaffen.

Grundlagen meiner Qualifikation
Studium der Evangelischen Theologie, 1. Und 2. Examen, Spezialpfarramt bis 1985, Auslandsaufenthalt in USA, University Berkeley, Transactional Analysis Institute SF, Forschungsschwerpunkt Kommunikation.

Studium Diplompsychologie, Schwerpunkte: Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Persönlichkeits-Psychologie, Weiterbildung am Institut für Verhaltenstherapie, Klinikstätigkeit, seit 1993 Zulassung der Kassenärztlichen Vereinigung Hessen für Kognitive Verhaltenstherapie.
Führung einer Praxisgemeinschaft, Leitung des Instituts für innovative Psychologie und Management (2002-2012).
Lehrtätigkeiten an Weiterbildungsinstituten und Akademien.
Trainerin für achtsame Kommunikation der Dietmar Hopp Stiftung.
Familie mit 4 erwachsenen Kindern.

Aus- und Weiterbildungen (Auszug):
Klinische Psychologie, Psychoonkologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Systemische Beratung und Coaching, Business Training Syst®, The Work®, zertifizierter Coach der European Business School (EBS), Training Emotionaler Kompetenzen (TEK).